王瀛
王瀛，管理學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師，現(xiàn)任偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)組織與人力資源管理系特別副研究員、支部書(shū)記。全國(guó)博管會(huì)國(guó)際交流計(jì)劃引進(jìn)項(xiàng)目同濟(jì)大學(xué)博士后，國(guó)家留學(xué)基金委公派澳大利亞新南威爾士大學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院本碩。
兼任中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事，中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事、人力資源分會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)，中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)中國(guó)式管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、智能制造與數(shù)智生態(tài)系統(tǒng)專(zhuān)委會(huì)理事，中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)管理心理學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員，Academy of Management（AOM） OB division分委會(huì)委員、HR division中國(guó)區(qū)大使,《Chinese Management Studies》副主編，《Asia Pacific Journal of Management》編委?！禜uman Resource Management》、《Human Relations》、《Human Resource Management Journal》、《Journal of Business Research》、《管理評(píng)論》和《心理科學(xué)進(jìn)展》等國(guó)內(nèi)外期刊論文評(píng)審專(zhuān)家，國(guó)家自然科學(xué)基金委、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心通訊評(píng)審專(zhuān)家。曾任美國(guó)AOM HR division學(xué)生代表、 大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃研究生支教團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)（四川省自貢市）。
長(zhǎng)期從事工商管理領(lǐng)域的研究工作，研究領(lǐng)域包括戰(zhàn)略人力資源管理、數(shù)智人力資源管理、社會(huì)責(zé)任人力資源管理、老齡化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等。先后主持國(guó)家自然科學(xué)基金、某項(xiàng)目、全國(guó)教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目和中國(guó)博士后科學(xué)基金，參與北京市社會(huì)科學(xué)基金、上海市社會(huì)科學(xué)基金和共青團(tuán)中央課題等。在《Human Resource Management》(FT50)、《Human Resource Management Journal》（ABS4*）、《學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)》、《前線(xiàn)》、《中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料》等發(fā)表論文30余篇。第一編著出版國(guó)內(nèi)首本《數(shù)字人力資源管理》教材。獲【科研類(lèi)】AOM HR Division Best Paper, 中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)職業(yè)開(kāi)發(fā)與管理分會(huì)年會(huì)論文一等獎(jiǎng), 中國(guó)技術(shù)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文, Top Cited Article, Most Read Article等；【教學(xué)類(lèi)】校級(jí)“十四五”規(guī)劃教材，全國(guó)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽教學(xué)賽道全國(guó)優(yōu)秀獎(jiǎng)、北京市一等獎(jiǎng)等；【服務(wù)類(lèi)】作為支部書(shū)記獲得校級(jí)先進(jìn)基層黨組織、“雙帶頭人”黨支部書(shū)記，作為班主任獲得校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)支部、優(yōu)秀班主任。曾獲研究生國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金, 北京市優(yōu)秀畢業(yè)生, 寶鋼優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng), 北京奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)志愿者先進(jìn)個(gè)人等。
主講本、碩課程《數(shù)字人力資源管理》和博士課程《管理研究方法前沿》，帶隊(duì)本科《工商管理生產(chǎn)實(shí)踐》課程。擔(dān)任本科生班主任、學(xué)科競(jìng)賽、暑期實(shí)踐和研究生黨建指導(dǎo)老師。指導(dǎo)畢業(yè)碩士生（含MBA）6人，在讀碩士生2人、本科生1人。已畢業(yè)學(xué)碩在985高校繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。
代表性論文
[1]．Lee, B. Y., Wang, Y.*, Kim, S., & Wang, Z. (2025). Leader-subordinate HR attribution (dis)agreement and its impact on employee well-being: A frame of reference perspective. Human Resource Management. DOI: 10.1002/HRM.22278 (FT50期刊)
[2]．Lu, Y., Yang, M. H., Zhu, J. H., & Wang, Y.* (2024). Dark side of algorithmic management on platform worker behaviors: A mixed-method study. Human Resource Management, 63(3), 477-498. (FT50期刊)
[3]．Kim, S., Wang, Y.*, & Boon, C. (2021). Sixty years of research on technology and human resource management: Looking back and looking forward. Human Resource Management, 60(1), 229-247. (FT50期刊)
[4]．Lee, B. Y., Kim, T.-Y., Kim, S., Liu, Z*., & Wang, Y.* (2023). Socially responsible human resource management and employee performance: The roles of perceived external prestige and employee human resource attributions. Human Resource Management Journal, 33(4), 828-845. (ABS4*期刊)
[5]．Wang, Y.*, Rafferty, A., Sanders, K., & Kim, S. (2022) Birds of a feather flock together: the relationship between managers’ and employees’ perceptions of HR practices. The International Journal of Human Resource Management, 33(12), 2564-2595.
[6]. Kwan, H-K., Wang, Y.*, Liu, X-F.，& Ouyang, X-L. (2024). CEO family harmony and firm product innovation performance: A moderated mediation model of the CEO–TMT interface. Journal of Management & Organization.
[7]. 王瀛，魏峰*. (2022). 基于響應(yīng)面分析的創(chuàng)始人與合伙人的支配需求一致性對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 43(1), 3-20.
[8]. Wang Y., Kim, S.*, Rafferty, A., & Sanders, K. (2020). Employee perceptions of HR practices: A critical review and future directions. The International Journal of Human Resource Management, 31(1), 128-173.
[9]. Kim, S., Wang, Y.*(2019, August). Do good children make good employees? Employee filial piety and their workplace performance. Presented at Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Boston, MA.
專(zhuān)著教材
[1]. 王瀛、趙洱崠. 數(shù)字人力資源管理，清華大學(xué)出版社，2023
[2]. Kim, S., Wang, Y.*, Yanadori, Y., & Rowley, C. (in press). Putting Korean HRM into the East Asian Context. In Rowley, C. (eds). Routledge Handbook of Korean Business and Management. Routledge.
[3]. 王瀛. 管理層繼任. 收錄于楊偉國(guó), 唐樂(lè). 人力資源治理經(jīng)濟(jì)學(xué). 復(fù)旦大學(xué)出版社. 2013, 2016
[4]. 楊偉國(guó), 王瀛, 代懋. 中國(guó)勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué). 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社. 2013
承擔(dān)科研項(xiàng)目（部分）
[1]. 國(guó)家自然科學(xué)基金，71902144，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
[2]. 某項(xiàng)目，DL2023178001L, 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
[3]. 全國(guó)教育科學(xué)規(guī)劃，ZID240454, 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
[4]. 國(guó)家自然科學(xué)基金，72272142, 參與
[5]. 北京市社會(huì)科學(xué)基金，23GLB013，參與
[6]. 中國(guó)博士后基金，2019M651594, 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
[7]. 上海市社會(huì)科學(xué)基金，2019EGL009，參與
[8]. 中國(guó)博士后國(guó)際交流計(jì)劃引進(jìn)項(xiàng)目，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
[9]. 偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)青年學(xué)者啟動(dòng)項(xiàng)目，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
聯(lián)系方式
電話(huà)：010-68918006
電子郵件：ying.wang@bit.edu.cn
通信地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街5號(hào)偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)
