題 目：為什么入職與離職并存？——內(nèi)部營銷對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)員工留任意愿的影響研究：組織社會化程度的中介效應
主講人：劉平青 教授 組織與人力資源管理系
時 間：2011年5月31日中午12:00-13:30
地 點：主樓418會議室
主講人簡介：
劉平青（1973-），博士，教授，博士生導師，美國加州大學伯克利分校訪問學者（2008.07-2009.07），現(xiàn)為管理與經(jīng)濟學院院長助理、組織與人力資源管理系系主任，主要從事人力資源管理、中小企業(yè)、產(chǎn)業(yè)組織方面的教學與研究工作。劉平青教授主持過2項國家自然科學基金項目，主持完成其它課題20多項。近年來主要研究興趣在員工的組織社會化、職業(yè)生涯管理、員工關(guān)系、自我管理等方面。出版學術(shù)著作包括《家族基因：家族企業(yè)生命力解讀》（山西經(jīng)濟出版社，2003、2005），《掌控創(chuàng)業(yè)型企業(yè)》（清華大學出版社，2009），《職場360度：職場中層的自我管理》（中國發(fā)展出版社，2011），《職業(yè)生涯與自我管理》（清華大學出版社，2011）。出版教材包括《職業(yè)生涯規(guī)劃》（高等教育出版社，2011），《中小企業(yè)管理（第二版）》（副主編）（高等教育出版社，2011）。劉平青教授主講企業(yè)管理專業(yè)博士生《組織系統(tǒng)科學》、企業(yè)管理專業(yè)碩士生和工商管理碩士（MBA）《員工關(guān)系》和《人力資源管理前沿》、公共管理碩士（MPA）《領(lǐng)導科學與藝術(shù)》、工程碩士《項目人力資源管理》、本科生《職業(yè)生涯規(guī)劃》等課程，授課時注重中國本土實踐和學術(shù)前沿，強調(diào)氛圍的快樂、思想的互動以及方案的可操作，深受學員歡迎。
（承辦：組織與人力資源管理系、科研與學術(shù)交流中心）
