題 目：ERP資源、企業(yè)流程與組織績效及德國卡爾斯魯厄大學(xué)訪學(xué)體會
主講人：陳宋生教授 會計系主任
時 間：2011年6月7日 中午12:00-13:30
地 點：主樓418會議室
主講人簡介：
陳宋生，男，管理與經(jīng)濟學(xué)院副教授，會計系主任。中國人民大學(xué)博士，北京大學(xué)光華偉德國際1946bv官網(wǎng)博士后。財政部全國會計學(xué)術(shù)類領(lǐng)軍人才（后備）,北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助。在《會計研究》、《審計研究》等刊物發(fā)表論文五十多篇，出版過專著、譯著及教材等10部，主持過國家社科基金、教育部人文社科基金等課題8項。曾獲中國博士后基金會一等資助。
內(nèi)容簡介：
基于1999年至2007年之間已引入ERP的滬深股市65戶上市公司的215份調(diào)查問卷，以Melville et al.(2004)的IT資源觀為理論框架，研究了ERP資源（分為ERP技術(shù)資源和ERP人力資源），通過企業(yè)流程績效中間變量，對企業(yè)組織績效（分為財務(wù)與非財務(wù)組織績效）的影響。研究發(fā)現(xiàn)，ERP資源影響了企業(yè)流程績效，進(jìn)而影響了企業(yè)組織績效；同時，企業(yè)流程績效和組織績效之間，以及財務(wù)組織績效與非財務(wù)組織績效之間都存在正相關(guān)關(guān)系。本文基于資源觀理論提出了ERP資源概念，發(fā)現(xiàn)并驗證了通過企業(yè)流程這一中間變量，ERP資源與企業(yè)組織績效之間的相關(guān)性。實證檢驗了Stratman(2002)的ERP能力指標(biāo)評價體系在中國這樣新興經(jīng)濟體國家的適用性，為中國開展ERP資源評價提供了參考。
（承辦：會計系、科研與學(xué)術(shù)交流中心）
