題目：高管對公司傳聞負責嗎？——基于高管薪酬與職位的證據(jù)
主講人：唐雪松 教授 （西南財經(jīng)大學）
時間：2016年11月18日14:00-16:00
地點：主樓241
主講人介紹：
唐雪松，西南財經(jīng)大學教授、博士生導師，會計學院副院長，中國政府審計研究中心副主任。研究領(lǐng)域為會計與審計理論、內(nèi)部控制與風險管理、公司治理等。主持或主研國家自然科學基金、國家社會科學基金（重大）項目、中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費項目、211工程項目。研究成果發(fā)表于Journal of Risk and Insurance、Journal of Accounting and Public Policy、North American Journal of Economics and Finance、管理世界、會計研究、金融研究、審計研究、南開管理評論、中國會計評論、財經(jīng)研究等期刊。入選教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃、全國會計領(lǐng)軍(后備)人才項目。獲得中國會計學會優(yōu)秀論文獎、四川省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、全國MPAcc優(yōu)秀學位論文指導教師獎、西南財經(jīng)大學優(yōu)秀碩士學位論文指導教師獎、西南財經(jīng)大學青年教師教學競賽第二名、西南財經(jīng)大學“精彩一課”獎等。
內(nèi)容介紹：
網(wǎng)絡(luò)媒體迅速發(fā)展加大了傳聞影響范圍和影響程度，使證券市場上的傳聞問題變得更加嚴重。作為傳聞主人公的上市公司是如何應對傳聞的，高管是否對傳聞負責，相關(guān)治理機制是否發(fā)揮作用？本文以2005-2014年我國上市公司為樣本，研究了傳聞對公司高管薪酬與職位的影響。研究發(fā)現(xiàn)，傳聞顯著降低了高管漲薪幅度與留任概率，并且該效應在高增長企業(yè)中更為明顯；進一步區(qū)分傳聞性質(zhì)則發(fā)現(xiàn)，負面?zhèn)髀劵颉盁o中生有”的虛假傳聞對高管漲薪幅度與留任概率的影響更加明顯。以上結(jié)果表明，上市公司內(nèi)部治理機制也會通過調(diào)整高管薪酬或職位對傳聞加以應對。
（承辦：會計系，科研與學術(shù)交流中心）
